人力资源
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创建公平公正公开的竞争环境：
公司努(nu)力为员(yuan)工创(chuang)建公平的(de)竞争环(huan)境，使员(yuan)工在获得(de)相同资源(yuan)的(de)前提下展开竞争，在竞争中(zhong)获得(de)提高(gao)，实(shi)现优胜劣汰。
1）不拘一(yi)格、机会(hui)均等(deng)、任人唯贤；
2）没有性(xing)别、籍贯(guan)、身体特征的偏见(jian)；
3）没有校友派系、出身门户之见；
4）没有领导个人用(yong)人偏好(hao)。
为员工设计富有挑战性的职业生涯：
公司(si)充分考虑个人需求，将个人价值观同(tong)企(qi)业发(fa)展目(mu)(mu)标结合起来(lai)，为员(yuan)(yuan)工设计(ji)富有挑战性的职(zhi)业生(sheng)涯，所设定的目(mu)(mu)标既切合实(shi)(shi)际又(you)富有挑战性，是员(yuan)(yuan)工经过(guo)努力所能达到的，在发(fa)展中实(shi)(shi)现员(yuan)(yuan)工与公司(si)的“双赢(ying)”。
